市劳动保障局政策法规处相关负责人解释，按调整后的休假方案，除夕到初二为法定休假日，这段时间上班的职工，单位需支付3倍的工资，用人 单位不得以补休代替；初三到初六为法定休息日，如职工加班，单位需付双倍的加班费或补偿同等的休假时间。

　　此外，根据劳动和社会保障部最新的通知规定，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工工资折算办法有调整。首次应用“月计薪天数”（21．75天）代替此前的“月工作日”（20．92天）来计算加班费基数，劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

　　劳动保障专家称，虽然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降，但保护了劳动者和用人单位双方的合法权益，为带薪休假提供了更合理的计算依据。