案例：刘莉经层层选拔，于2008年2月初被某公司聘为总经理助理。而此时刘莉为了得到这份工作，隐瞒了怀孕一个月的事实，并与公司签订了三年期限的劳动合同。三个月试用期快到的时候，公司发现刘莉怀孕，便以她隐瞒身体状况且试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。刘莉认为怀孕女员工是不能被辞退的，即使支付了经济补偿金也不足以维护自身权益，便申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同。仲裁委经查明事实后认定：劳动关系建立以后，公司以怀孕女员工身体状况不能胜任为由予以辞退是法律不允许的；刘莉虽隐瞒了怀孕的事实，但是否怀孕与劳动关系的建立及劳动义务的履行并无任何关联。公司应依法履行原劳动合同以保护怀孕女员工的合法权益。

律师观点：在招聘员工时，企业与员工是互负如实告知义务的，这是法定的。但告知的内容却需要界定，必须与建立劳动关系及履行劳动义务有关。此案中，公司要求刘莉如实告知怀孕是不合理的，她怀孕与履行本职工作并无必然的联系。依《劳动合同法》第48条的规定，公司在没有充足的合法理由而违法解除劳动合同时，刘莉可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的，公司应按双倍标准支付赔偿金。所以，劳动仲裁委裁决公司继续履行劳动合同是合法合理的。