做HR（人力资源）眼下最难的工作，非招聘莫属，HR无时无刻都在喊：招不到合适的人才；但看看社会上找工作的千万万大军又在喊：工作不好找!!

    春暖花开，又是一年求职时，刚从校园踏入社会的应届生、不满现状跳槽谋发展的员工等求职人员，通过招聘会、招聘网站各种渠道又开始了对各企业人力资源部门又一轮简历的狂轰烂炸，然而当你投出上百份简历的同时，你也许纳闷为什么HR的回复却廖廖无几？在你辛苦的投递简历之后，你的简历也许根本没入HR的法眼。在此，作为企业HRM（人力资源经理）给予大家一些求职建议吧：

    一、求职者不知道的网络招聘行业秘密揭露

    现在中国所有招聘网站都是以HRM为中心，因为我们是代表企业给钱的一方，但他们较少从求职者的角度来考虑，如果从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好的清醒认识招聘网站，也更好的实际利用人才网站求职。

    二、人才网站与企业HRM的生意模式对求职者的影响

    人才网站的行规是企业支付600元，可以在一个月内发布一定的职位数（一般是10个职位）让求职者投递简历，可以每天刷新招聘广告，查看投递的简历，搜索人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量（一般是30份左右）的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务，而且通常是买全国地域性的。这样，问题就出来了：如果一个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业招聘广告的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务期。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

    大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场招聘会，1年的大大banner永远挂在人才网站上，甚至是首页，他们并不需要招人，只是为了广告宣传。因为招聘广告是最便宜和经济的广告宣传方式。

    所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外51job网站的反馈率是最低的，切身感受，也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘虽然周期短，但是效率高，网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务赠送的，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看或很少看，加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。（作为HRM我还是会很慎看对待大家投递过来的简历，但老实说在简历量大的情况下，在每封简历上停留的时间不会超过1分钟，很多简历看到是非名牌大学的应届生，就会立刻跳过看下一封）。

    下面第二部分告诉大家如何被HRM搜索到：

    现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个1010job论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％的职位是真正要急迫招人的。

    三、既然知道一些潜规则，那我们也迎合这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

   （1）简历要与大公司沾边

    现在的人大多病急乱投医，搜索关键字后，甚至在还没有看清职位描述的情况下把相关认为不错的企业全投递一遍，当然，HRM也不是傻子，当HRM搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如快速消费品行业可能喜欢及的人，通常会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在宝洁的广州白云区经销商工作”等。这术又提高了HRM浏览你简历的机会！

   （2）经常刷新简历

    投简历都这么勤快了，刷新简历就要更及时啦！因为遇到不好找的人才时，HRM会搜索简历库的简历，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，一般会搜索近一个月刷新，而一般只会看前面一两页的简历。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HRM搜索到！

   （3）不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业HRM没有及时的登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至一两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

   （4）让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天HRM看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让每次打开邮箱都首先看到你的邮件？因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，你的邮件就可以排在前面啦！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

   (5) 简历不要以附件的方式发送。

   这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

　（6）新颖和突出的邮件标题

　　HRM打开邮箱映入眼帘的首先就是邮件标题，在如出一辄类似于“应聘贵公司XXX职位”、“来自XXX的个人简历”等标题之中，出现一些别具一格，比较新颖的词语和句子，是不是更能吸引HR将鼠标移向你的邮件呢？至于写什么标题嘛，靠个人发挥了，呵呵。

　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文秘的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐应聘XXX职位”，引起绝大部分男HRM想入非非，结果三天之内有5个男HRM通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到2份好工作。现在知道邮件标题的重要性了吧！

   （7）简历最好放靓照

　　对于HRM来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，HRM对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为HRM，曾经招聘一个董事长助理，收到100多封简历，我找出前40份有相片的前10份，通知了最漂亮相片的5个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

   （8）主动联系

    打电话问问？对！有些自己非常感兴趣的职位，投过简历后可以打个电话给HRM，说在网上看到贵公司的招聘信息，自己想面试XX职位，已经投了简历，觉得和自己的工作经验比较吻合，想了解该职位的一些要求等等，没必要说具体的，主要是通过这个电话让HRM记住有你这个人。如果HRM这时刚好比较闲，指不定第一轮面试就开始了哦。

   （9）求职信和英文简历不可忽略

    很多求职者一般都只单单发送一份简历，没有一个好的开头，这时候你可以编辑一封求职信附在简历表格的前面，不宜太长，但要说出重点，主要是突出自己的特长。另外，英文简历在应征外企职位时也是必不可必。在评价公司的时候不要一味的赞赏与恭维，适当的列举一些公司的缺点和不足，也许会带来意想不到的效果，呵呵。

　（10）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为HRM，亦会对指出公司缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵公司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……如闻其详，可面谈。”可“勾引”相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

   （11）自己要学会让简历与职位匹配

　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为HRM们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历，当然最重要是你的的确确能够胜任。

　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是之前提到的中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

    要知道现在网络求职的成功率一般2个月有选择性的发100份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

    抛砖引玉，还有其它许多细节，大家再接着补充，吼吼！