1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资              

（工作年限超过12年的，按12年计算）

2、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：

经济补偿金=工作年限×月工资              

（工作年限超过12年的，按12年计算）

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算：

经济补偿金=工作年限×月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算：

经济补偿金=工作年限×月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金：

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金计算：

赔偿金=经济补偿总和（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N（其中，1≤N≤5）

8、用人单位违法解除合同造成劳动者工资收入的赔偿金计算公式：

赔偿金=应得工资收入×25%

注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工资收入损失的，适用上述公式。

9、用人单位违法解除合同造成造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金计算公式：

 赔偿金=医疗费用×25%

注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工伤、医疗待遇损失的，适用上述公式。

10、用人单位违法解除合同造成女职工和未成年工健康损害的赔偿金计算公式：

赔偿金=医疗费用×25%

注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其健康损害的，适用上述公式。

11、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金计算公式：

赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

12、劳动者违反保密条款的赔偿金计算公式：

   赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

注：只有在被害的经营者的损失难以计算的情况下，才能以侵权人因侵权获得的利润计算赔偿金。

13、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，原用人单位损害赔偿金总额的计算公式：

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

注：因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

14、用人单位赔偿金份额的计算公式：

赔偿金=赔偿金总额×N（其中，70%≤N≤1）

注：N表示用人单位承担连带责任的份额。所谓连带责任是指劳动者和用人单位都有义务赔偿原用人单位的全部损失。

15、劳动者赔偿金份额的计算公式：

赔偿金=赔偿金总额—用人单位的赔偿金份额