笔者个人认为，虽然目前大部分招聘门户网站上的远程视频招聘都红红火火，但是都只徒有虚名，只是搭建了那样一个服务平台，然而面试的过程还是需要企业与求职者双方沟通完成，比如筛选匹配面试对象的工作、比如确定面试的时间、比如对面试结果的核实等等，而招聘网站作为第三方完全不参与，这样必然会将求才者和求职者大量的精力浪费在寻找匹配对象的事情上，比起传统招聘方式并没有现出其便捷性与人性化。

这并不是一种名副其实的视频招聘服务，平台搭建了，大肆宣传服务理念，然而后续的工作则是空白，缺乏一种有效的互动机制，缺乏灵活机动的“人”在其中沟通与协调，整个服务则显得很死，因此客户满意度不高，也因此远程视频面试服务总是不能形成星星燎原之势！

而于08年初在招聘市场崭露头角的e点通服务就很好的融合了这一点，它作为专门面向于IT企业的人才招聘服务方，以人性化和快捷性作为优势迅速占领了市场。它将视频招聘服务从一种口号变成了货真价实的服务，在企业提出用人需求后会有专人在24小时内针对此服务进行相应，进行初步的人才筛选并预约面试时间，到后期的结果确认都代为完成，贴心、便捷的服务赢得了众多企业的好评！

如果你很好奇，你可以选择尝试一下，这种新型的视频服务，让你足不出户，轻轻松松招到急需的人才。

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