荆楚网消息 (楚天都市报) （记者龙滢 程军）据传，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。
该公司目前在武汉建有四家门店，聘用员工近千名。昨日就此事，本报记者采访了相关人士。
家乐福媒体经理陈波：
重签合同并非强制性
家乐福全国媒体经理陈波在接受本报记者采访时表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，而是建立在自愿基础之上。合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。如果员工不愿签订，家乐福会继续遵守双方原先签订的劳动合同。旧的合同到期后，双方再进行协商。
为什么要兴师动众地重签合同？陈波称，零售行业人员流动性太大，而家乐福在全国开店的速度太快。他们重新签订的劳动合同，将期限由原先的一年延长至两年，主要目的是留住人才、吸收新员工、稳定员工队伍。
重签合同为何选在《劳动合同法》即将实施之前呢？这位人士表示，元旦、春节即将来临，“两节”是消费的高峰期，选择此时是为了尽量避开消费高峰期。
武汉市劳动保障局：
变更劳动合同需员工同意
对于家乐福此次重新签订劳动合同的事件，武汉市劳动保障局政策法规处副处长彭燕娥认为，不能简单地视为规避《劳动合同法》，而要视具体情况而定。
她说，如果员工劳动合同已经到期，则可以理解为劳动合同的续签；如果劳动合同没有到期，而企业要求重签劳动合同，可以视之为变更劳动合同，这时需要征得员工的同意。公司若强迫员工变更，员工也可以选择向劳动部门投诉，劳动部门将会及时介入调查。
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