我们于1989年连续工作至今近20年，其间历经国企、全民合同制、股份制等企业改制。股份制改制前的工龄已经“买断”,现在单位将我们的工龄从四年前的股份制改制时开始计算，年休假为五天。请问，根据上述情况，我们工人到底可以享受多少天的年休假？

工龄不能买断。所谓买断“工龄”，是指企业改制时对职工根据工作年限给予一定的经济补偿，买断“工龄”后，工龄仍然存在。
年休假工龄指累计工龄，按照你的说法，工龄近20年，按照年休假规定，就应享受10天年休假。